培訓(xùn)涵蓋在移門衣柜專賣店經(jīng)營管理的方方面面，員工能力的強(qiáng)弱、業(yè)績的高低，80%的責(zé)任在店長。為什么這樣說呢？一般來講，店長會(huì)面試每一個(gè)進(jìn)店的員工，對(duì)新進(jìn)員工的能力有基本的了解，因此，員工如果在開展業(yè)務(wù)上有不足，是要送去培訓(xùn)的；如果不具備送出去參加培訓(xùn)的條件，那就得店長自己來培養(yǎng)，培養(yǎng)的效果好不好，也就在店長是不是用心了（移門衣柜店導(dǎo)購培訓(xùn)）。

　　為什么說不是集中起來講課才叫培訓(xùn)。因?yàn)樵谝崎T衣柜衣柜專賣店經(jīng)營管理過程中會(huì)遇到各種各樣的問題，你遇到問題了就要想辦法解決，這個(gè)解決的過程其實(shí)也是一種培訓(xùn)的方式。過去的優(yōu)良傳統(tǒng)：師傅帶徒弟，做好傳幫帶，而這個(gè)過程一般你是不可能事先預(yù)知的。當(dāng)然，我們可以事先就一些主題做好準(zhǔn)備和安排，將大家集中起來一起進(jìn)行交流培訓(xùn)?

我們?cè)賮砜纯匆崎T衣柜行業(yè)中的一種現(xiàn)象：經(jīng)常有同行到專賣店來問價(jià)和了解情況，店里面的人員其實(shí)看得很明白。這個(gè)時(shí)候店里員工的反應(yīng)，就立馬體現(xiàn)出小品牌和大品牌的本質(zhì)區(qū)別。二者的做法是絕然不同的（移門衣柜店導(dǎo)購培訓(xùn)）。
小品牌的員工立馬會(huì)橫眉冷對(duì)：“你們是不是同行？是同行……”只差將“出去！”說出來了。而大品牌的員工會(huì)像對(duì)待顧客一樣進(jìn)行熱情接待。進(jìn)來任何一個(gè)人，不管是什么人，都當(dāng)成用戶來看。因?yàn)榇蠹叶贾溃覀兊膶Ｙu店一天進(jìn)不了幾個(gè)人！進(jìn)來的每一個(gè)人，那都是練兵的機(jī)會(huì)啊！你可以給他介紹企業(yè)文化，介紹品牌與產(chǎn)品的一些優(yōu)勢(shì)，說不定他（同行）被你說動(dòng)了、跳槽過來也不一定呢！其實(shí)專賣店可以將這個(gè)過程當(dāng)作一次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。
以上這些差別就是培訓(xùn)帶來的。大品牌一般有系統(tǒng)的培訓(xùn)，并且做得扎實(shí)到位，還經(jīng)常檢查；而小品牌則沒有這些培訓(xùn)，員工也基本沒有這些意識(shí)，主要還是店長沒有這個(gè)意識(shí)。而這些培訓(xùn)實(shí)際是隨時(shí)隨地進(jìn)行的，不局限于室內(nèi)的集中培訓(xùn)。小到每天的早會(huì)或晚會(huì)（如“日清會(huì)”）的培訓(xùn)、在顧客從進(jìn)店到最后安裝完成的環(huán)節(jié)中的傳幫帶，大到每周、每月的例會(huì)。只要有機(jī)會(huì)，就要給員工培訓(xùn)，讓他們不斷的提升和成長（移門衣柜店導(dǎo)購培訓(xùn)）。
在移門衣柜的專賣店培訓(xùn)方面，我們要換一種思維，經(jīng)常性的創(chuàng)造出培訓(xùn)的機(jī)會(huì)來培養(yǎng)員工，提升他們的技能，讓他們發(fā)自肺腑的覺得跟著老板干有前途！